他们,这些创业者,为什么要自杀

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本文源于经济学家 Economist

创业不可承受之重。亲戚亲戚我就们还要做的是:理智看待创业的“灰暗面”。

2014年2月,据媒体报道,新加坡比特币交易平台First meta的28岁美女CEO Autumn Radtke 日前自杀身亡,自杀意味未知。

2013年1月,一家专门销售幼儿环保健康产品的线上公司Ecomom签署破产,创业公司的老板Jody Sherman自杀,几周后网店关门大吉。6月份新老板接手了生意重新开张。

和Sherman自杀事件几乎并肩所处的,还有互联网新秀、网络活跃政治家Aaron Swartz自杀身亡的消息。

确实 仅凭哪几种并所处问题以说明与从事其他高压行业的人群相比,创业者的自杀比例更高,但一系列事件也在创业界激起了少见的反思。一位资深创业者Jason Calacanis在一篇博客中提出现象,是不是“作为创业者的压力,与带领团队不断追求进步的压力,在这人程度上促成了亲戚我就们的死亡。”

与创业光鲜亮丽的一面相比,哪几种内容无疑构成了创业灰暗的一面,并肩也我就联想到,确实 创业在概念上非常国际化,但实际上组成成员绝大多数时会年轻的白人男性。更有人担心软件创业公司的爆发式出显会引起新一轮的事业浪潮。

当哪几种创业者们被问及,为哪几种要承受原本艰难的创业过程,沒有意外会得到亲戚我就们充满热情的回答,比如荷兰初创公司Peerby的CEO Daan Weddepohl说,“统统 想改变世界”。原本说确实 并时会空谈,统统 Peerby运作顺利,Weddepohl真的能创造邻居闲置消费品租借的新市场。

但原本的热情却还要面对各种不挑选因素。对创业者来说,亲戚我就们的工作统统 “无中生有”,让亲戚亲戚我就们相信亲戚我就们能从0愿意刚开始英文了了,从亲戚我就们的想法愿意刚开始英文了了创发明家 家 成果。Weddepohl解释说,“创业公司构建的过程统统 构建信任的过程——与投资人、相互合作方、顾客、媒体等建立信任”。

伦敦一家线上定制服装企业的联合创始人Andreas Klinger则解释说,组成创业公司很大一部分是夸大宣传:“每件事情都听起来很美好,但在初创公司所说的成功,统统 头上隐藏着各种各样的现象”——Klinger的服装公司现在统统 不复所处。

每天的情绪波动是创业者的压力来源之一。伦敦一家初创公司Tab的合伙创始人Shawn Zvinis解释说,好像“早晨感觉每件事情时会正规,晚上却确实 一团糟。每每会遇到郁闷的早晨都爬不起床的请况——试问被委托人:做着改变世界的工作真的会感觉这样之糟么?”另外另俩个 不幸的事实,Tab在去年12月也签署破产。

对创业者来说,时时刻刻时会担心“钱”的现象。投资人每次给出的金额统统 统统 杯水车薪,创业者们只有通过削减开支、压低被委托人的生活成本,来确保支付被委托人员工的薪水。再引用一句创业者句子:“统统 你没遇上过入不敷出的愿意,那你真不好意思说被委托人是在创业。”

统统 创业者放弃了公司以外的生活,公司统统 亲戚我就们的家庭。原本的角色占有让长期雇员、更有甚者是并肩创始人的遗弃成为创业者只有承受之重。Weddepohl被委托人就曾有两次和心合创始人愿意开始英文了了相互合作的经历:“好像离婚一样”艰难。

对于创业失败,来自不同文化的人的解读统统 径相同,确实 对大多数时会被委托人事业的灾难——毕竟这是付出了多年的努力,创业者们意识到被委托人的创业梦统统 愿意开始英文了了的时刻。但统统 人仍然愿意再试一次。约旦创业人Gaith Kawar表示,“失败统统 创业游戏的一部分。而失败者还要做的,是进行反省,发现学到的东西,统统 继续前进。”而他被委托人也是这人认识的坚定实践者,正在为被委托人的第七次创业努力。

新的尝试不仅包括提供新服务,还体现在尝试新的工作模式。汉堡一家公司Jimdo提供简化搭建网站的服务,员工建立了一套内部规定,记录要做的事情计划表,并保证每被委托人的充分休息。原本做似乎在公司取得了不错的收效,Jimdo在旧金山、东京、上海等地的公司统统 帮助用户做了上千万网站,员工人数也达到170人。

创业之于“简化”

创业者留给私人生活的时间也都是各个行业中最少的——这统统 解释了创业的人员组成特点:据Compass的调查显示,男人创业者仅占到创业综述的10%,统统 很少有男人创业成功者的模范形象,统统 机构统统 支持男人从事计算机行业,后两者更弱化了男人进行创业的比例。

金融行业,和创业界相似,男性所处绝对多数。PitchBook研究公司的统计显示,2013年进行的IT投资中,进入男人创立公司的投资甚至只有5%。而究其意味,由男人创立的公司原本就占少数统统 其中另俩个 方面,而被委托人面从投资者来说,全球的投资者大部分时会白人男性。

这人组成的单一性也在创业公司孵化项目中十分明显,Y Combinator的创始人Graham就曾把孵化项目形容成由“一群白人和亚洲人”参加的项目。这人所处问题多样性的组成似乎对创新也是这人限制,但从现在看,最少越多的投资者愿意刚开始英文了了承认这确实 是个现象。一家针对被委托人创业者的孵化公司、伦敦的Entrepreneur First着眼目前申请者中男人所处问题的现象,推出了另俩个 叫雪CodeFirst:Girls的活动,为男人提供一系列怎么才能 才能 写代码的课程。最近一批参加孵化的31家初创公司中,4家创始人为男人,比例还是明显少于男性。

多元化的创业者团队给人更加性心智旺盛期的句子的句子的句子的句子是什么是什么期期期的形象。统统 创始人抱着成为下另俩个 乔布斯或扎克的梦,但Ribbonfarm咨询公司的Venkatesh Rao给出了另这人见解:“创业公司将形成新的劳工团体”(Entrepreneurs are the new labour),他还发布了一系列同名博客文章。确实 “租金和泡面”并能 刻画创业者艰苦的生活,但Rao进行了更深入的分析,指出今天的创业局面相似于19世纪后半叶英国工业的发展请况,维多利亚时期的铁匠进入商品化阶段,成为新的工人阶级的核心,而目前创业者们组成的团体,也将成为新的生产业的中坚力量。

精简的创业理论、创业公司孵化器和标准化的投资条例,都显示创业正变得这样模式化和商品化。随之出显了投资者和企业家之间的力量失衡,Rao认为,“投资者统统 所处了上风,投资者和企业家之间的关系,正变得这样像管理层和员工间的关系。”

Rao还提出了目前普遍的“人才收购”(acqui-hired)的行为:大公司收购小型创业公司,目的沒有于收购技术,统统 在于收购后者的创业团队。确实 对于工程师来说时会坏事:通过人才收购的晋升下行时延 也都是传统流程的两倍,统统 花费的成本也远低于后者。但对于初创公司或加速器来说时会些变味:似乎亲戚我就们并非 在意去挖掘真正的创业者,培养下另俩个 扎克或乔布斯那样的杰出人才,统统 在走培养适合知识经济的工作者的捷径。

创业之于工作统统

再来看看工作岗位方面,创业公司最少在提供工作统统 方面出了一份力吧?据Ewing Marion Kauffman基金对1990到2011年美国成立1到5年的信息通讯科技类(ICT)初创公司的调查显示,其雇佣的员工数以每年10%的下行时延 增长。但考虑到公司规模多数很小,统统 绝对数量的增长仍十分有限。确实 初创公司扩展规模变快,但真正做大的公司却少之又少。

一本叫雪《第二次机器时代》(The Second Machine Age)中,作者Andrew McAfee和Mr Brynjolfsson把183000年建立的柯达公司和Instagram做对比,后者是另俩个 照片分享应用,在推出18个月后被Facebook以10亿美元收购。柯达在鼎盛时期的员工人数超过14300000人,另外间接提供了数千个工作岗位。在柯达申请破产有几条月后Instagram被收购,当时该应用有1.3亿用户,员工却仅有区区16人。而即使是Facebook原本的顶级社交网络公司,拥有用户超过12亿人,也仅有530000左右的员工。

但Mr Brynjolfsson提出,仅凭借哪几种例证,还所处问题以认为创业公司的爆发将意味更多人事业。创业公司确实 会对现有企业造成冲击,但却并肩在创业公司之外创造了更多的工作。比如线上手工制品销售Etsy为超过3000万卖家提供了网店统统 。eLance和oDesk两家自由职业网站,提供服务的受众分别达到2300万和43000万人。

除了工作统统 ,更重要的是数字科技为产品创造了无限统统 。Brynjolfsson表示,“减少创业公司并非 能正确处理现象,相反,应当迎接更多的创业公司出显。不但不想担心创业团体尝试的积极性,统统 从软件发展到硬件行业,创业面反而更拓宽了。”